避坑职场领导谈心的3大“陷阱”区，你学会了吗？

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众所周知，我们在职场中除了埋头苦干工作以外，最频繁的免不了与人打交道，其中最重要的一个环节就是跟领导的交流沟通，当获得跟领导谈心交流的机会的时候，很多人不注意方式方法，乱说一通，自以为是能够得到领导欣赏，殊不知领导逐渐厌恶。因此，在职场学会聆听与说话就是一个很重要的一门职场艺术了。

所以，与领导谈心沟通，是需要重视和绷紧神经来小心应对的事情。如果一不小心说错话，就会对我们的职场前途产生很不利的影响，今天跟大家说说在与领导交流沟通时下面这几个“陷阱”， 千万学会识别并绕过它，否则会倒大霉。

一、诋毁攻击同事

当领导找自己谈心的时候，某些员工因为工作中的不满不愉快，抓住机会，轻易跟领导直接反应对相关同事的看法意见。其实，这种做法，在与领导的沟通机会中是非常愚蠢的，不仅不会对你所反应的这个同事产生影响，反而会造成领导对你自身有看法，会让领导觉得你本人品行有问题，暗地里诋毁攻击同事，因此而让领导厌恶。

避坑职场领导谈心的3大“陷阱”区，你学会了吗？

可能你会问，那么为什么小人说别人的坏话，领导会相信呢？这是因为小人说别人坏话，基本上都是挑那些领导所讨厌的人，这样领导才会相信，如果是领导信任和喜欢的人，小人往往不敢打这些人的小报告。

为什么说领导不喜欢我们诋毁攻击同事了，因为你也不知道这个同事领导是喜欢还是讨厌，一旦你在领导面前的攻击的这个同事，领导恰恰欣赏这个人，那么你就会被领导所讨厌，职场前途遭受重创。在职场中，那种动不动背后说诋毁攻击同事的坏话，往往是自己工作能力不够，想依靠别的力量战胜对方。职场里，我们是创造价值的，而不是来闲言碎语的，通过提高个人业务能力获得领导赏识，走在自己不喜欢的同事面前，才是最重要的。

二、对同事评头论足

在与领导沟通中，这个时候还有一个值得深究与注意的地方就是：领导提出来让你评价一下其他同事，这有可能是领导给的一个陷阱。

假如我们评价的这个同事如何如何好，领导会不会觉得你在搞圈子，是同伙，此时会给领导一种小聪明的印象以致领导对你们2个人都不喜欢。如果说的是如何如何坏，领导可能会觉得为了一己私利抓住机会打击报复同事，从而让领导对你个人的职场品性持怀疑态度。

即便你觉得自己是客观公正地评价其他同事，领导可能会把你的话告诉其他同事，这样，那些被你评价不好的同事，就会痛恨你。你自己就得罪了其他人，平白无故的树敌。

退一万步说，我们自己觉得是客观公正地在领导面前反应，但是存在一个可能就是你的反应会流传到当事同事的耳朵里，从而给自己的职场圈子树敌，这对于个人后面的工作开展和职业生涯都是不利的。因此，最好的办法就是跟领导反馈与同事交集不多，无法评价。等后期与同事更加了解了，在与领导谈心沟通汇报。

三、对人事决策发表意见

避坑职场领导谈心的3大“陷阱”区，你学会了吗？

在与领导沟通时，还有一个值得注意的地方就是领导可能会问你关于近期的人事任命，自己是否满意以及是否有其他看法。这个时候千万不要评头论足，否则会被领导敲打。不论是哪一种人事问题，或者领导就人事问题向你征询意见，都不要发表自己意见。面对这种情况，直接告诉领导，这是领导以及人事来做主的事情，专业的事情由专业的人来做，我没有能力也没资格去评价。

如果领导一定让你对近期的人事任命作出评价，这个时候心里可以说只站在针对公司当前情况的个人角度说一说，想一下领导想要提拔的岗位，按照这个岗位需要具备什么条件来说，但是不能具体到个人。

以上就是在与领导谈心沟通中需要注意的几个陷阱区，你学会了吗？总的来说，职场是一个庞大而复杂的圈子，身在职场的我们要不断地去学会聆听与沟通，做到恰到好处，学会避坑，有利于我们更好在在职场生存下去！